E-learning student

"Dimmi e io dimentico;
mostrami e io ricordo;
coinvolgimi e io imparo."

La formazione rappresenta- per ogni azienda - la voce che sta in capo alle cose dal fare.
I dipendenti devono essere costantemente formati per elevare le rispettive competenze e quindi il valore che l'azienda offre ai propri clienti.
I clienti hanno bisogno di essere formati sull'utilizzo dei prodotti e dei servizi che fornisce l'azienda.
Infine, per mantenere una forte presenza nel mercato, anche anche i distributori
ed i partner devono essere costantemente formati sulle ultime novità e sui prodotti offerti.

Tuttavia, molto spesso, l'equazione appena descritta fornisce alcun risultato.
Perché ciò accade?

Se da un lato le informazioni ed i contenuti che quotidianamente l'azienda ha la necessità di comunicare crescono in modo vertiginoso, dall'altro la formazione frontale del personale determina un impatto organizzativo ed economico che finisce per far naufragare gran parte dei progetti formativi.
In questo contesto l'introduzione della modalità e-learning- affiancata all'imprescindibile modalità frontale - permette di formare efficacemente e capillarmente il personale senza tuttavia impattare sull'organizzazione logistica di quest'ultimo.
Non di rado capita di sentire declinazioni diverse di uno stesso concetto:

“Ma noi facciamo già e-learning! Ogni dipendente dispone di una cartella condivisa nella quale può trovare tutto il materiale che gli serve per formarsi..”

Progettare un piano formativo in modalità e-learning non significa condividere regolamenti aziendali e manuali d’uso che finiscono regolarmente per essere archiviati in una remota cartella dell’utente ma creare dei contenuti snelli, dinamici e coinvolgenti che, attraverso l'alta efficacia formativa, garantiscano il massimo valore per l'azienda.
La nostra missione è quella di aiutare le aziende ad introdurre velocemente ed efficacemente l’e-learning nei programmi aziendali attraverso:

  1. 01

    L’implementazione di un sistema LMS (Learning Management System) di gestione della formazione.

  2. 02

    La progettazione e lo sviluppo di contenuti interattivi su indicazioni degli esperti di contenuto presenti in azienda (Responsabile della sicurezza, Responsabile delle risorse umane..etc.).

  3. 03

    La realizzazione di corsi e percorsi formativi ad hoc sulla base delle specifiche esigenze aziendali.

  4. 04

    L'implementazione di prodotti di formazione disponibili sul mercato nella piattaforma LMS

  5. 05

    La formazione del personale HR all'utilizzo e alla gestione della piattaforma LMS.